AI Adoption
Dein Team scheitert nicht an der Technologie. Es scheitert an Mindset, fehlenden Regeln und Menschen, die bremsen. Hier baust du beides auf, erst für dich, dann für dein Team.
Quelle 88 % und 7 %: McKinsey, 2025.
Zu wenig Tools ausprobiert hat niemand. Zu wenig Mindset-Arbeit fast jede:r.
Survive-Mode statt Neugier
Dein Gehirn reagiert auf KI wie auf jede Bedrohung: mit Widerstand. Das ist kein Charakterfehler, das ist Neurobiologie. Und es lässt sich ändern.
Shadow AI ist schon da
Einzelne im Team nutzen längst KI-Tools, ohne Regeln und ohne Abstimmung. Das Assessment holt das ans Licht, bevor es zum Risiko wird.
Drei Skeptiker-Typen bremsen jede Einführung
Ohne passende Taktik für jeden Typ verlierst du Monate in Grundsatzdiskussionen.
Ohne Governance keine Sicherheit
Regeln zu Datenklassifikation, Tool-Stack, Verantwortung für Ergebnisse und dem Umgang mit Pannen fehlen den meisten Teams komplett.
Erst du. Dann dein Team.
Mindset & Diagnose
Das ADKAR-Modell (Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) mit Self-Assessment. Du siehst, wo du im Change-Prozess stehst und warum es sich gerade schwer anfühlt.
Quick Wins mit ICE-Scoring
Impact × Confidence × Ease: Du bewertest deine Ideen, von Meeting-Protokollen bis Content, und fängst mit der an, die am meisten bringt.
Change Map & OKRs
Dein 7-Tage-Plan in drei Phasen: Baseline, Experimentieren, Dokumentieren. Dazu OKR-Beispiele nach Rolle, von Marketing bis Product.
Team-Readiness-Check
Fünf Minuten, fünf Dimensionen: Awareness, Skills, Tools, Governance, Kultur. Mit klarer Auswertung, wo dein Team steht.
5 Governance-Regeln
Entscheidungsrahmen, Datenklassifikation, Tool-Stack, Verantwortung für Ergebnisse, Umgang mit Pannen. Schriftlich und sofort einsetzbar.
Skeptiker-Taktiken & Rituale
Drei Skeptiker-Typen mit Umgangstaktiken, Team Canvas, fünf Team-Rituale und ein ROI-Rechner, der Fortschritt sichtbar macht.
Vier Phasen, 90 Tage.
Ist-Zustand, Shadow AI finden, Champions und Bremser erkennen.
Drei einfache Use Cases, Zeitersparnis dokumentieren, erste Erfolgsgeschichten.
Champions trainieren, Best Practices festlegen, Governance aufbauen.
Neue Normalität etablieren, KI in Rollenbeschreibungen, laufend verbessern.
Cornelia Süß
Der Kurs beginnt beim Mindset, nicht beim Tool-Tutorial.
Ich konzipiere, gestalte und baue digitale Produkte, seit 15+ Jahren. KI einzuführen ist dabei selten ein Technikproblem. Governance ist der Teil, den die wenigsten Teams sauber lösen. Deshalb bekommt er hier einen eigenen Baustein.
Mehr auf corneliasuess.comStartet bald. Jetzt anfragen.
AI Adoption Personal
- ADKAR-Modell & Self-Assessment
- Quick Wins mit ICE-Scoring
- 7-Tage-Umsetzungsplan
- Personal Change Map & OKR-Framework
- Rund 45–50 Minuten Video
- 10 Monate Zugang
AI Adoption Teams
- Für bis zu 3 Personen, größere Teams auf Anfrage
- Team-Readiness-Check, fünf Dimensionen
- 4-Phasen-Fahrplan, Assessment bis Integration
- 5 Governance-Regeln, sofort einsetzbar
- Skeptiker-Taktiken, Team Canvas, 5 Rituale
- ROI-Rechner & 90-Tage-Fahrplan
- Rund 55 Minuten Video
Preise zzgl. gesetzl. USt., sofern anwendbar · Digitales Produkt · Kein Abo · Zusammen 727 €
Der Kurs ist gerade im Upload.
Schreib mir, und ich melde mich, sobald er startet.
- Erst dein Mindset, dann dein Team
- ADKAR, Quick Wins und 7-Tage-Plan
- Governance-Regeln und 90-Tage-Fahrplan
- 10 Monate Zugang
Bevor du startest.
Brauche ich Vorwissen?
Nein. Der Kurs startet beim Mindset, nicht bei Tools. Jede Person in jeder Rolle kann einsteigen.
Brauche ich Personal, bevor ich Teams kaufe?
Ja. Teams baut direkt auf den Grundlagen aus Personal auf (ADKAR, Mindset-Diagnose). Ohne dieses Fundament fehlt der Kontext für die Team-Ebene.
Für wie große Teams ist das gedacht?
Das Teams-Paket gilt für bis zu drei Personen. Für größere Teams schreib mir, dann finden wir eine passende Lösung. Governance und Champion Circle sind bewusst schlank, nicht für Konzernstrukturen gebaut.
Wie lange dauert es?
Personal: rund 45–50 Minuten Video plus dein 7-Tage-Plan. Teams: rund 55 Minuten Video plus die Umsetzung des 90-Tage-Fahrplans.